Freitag, 23. Januar 2009

Wie findet man den richtigen Bewerber?


Gerade in heutigen Zeiten mit einem Über-Angebot von Stellensuchenden wird besonders wichtig, unter der Vielzahl von Bewerbern den richtigen zu finden. Aber mit dem hier vorgestellten Verfahren wird auch das zum Kinderspiel. Gehen Sie wie folgt vor:
  1. 400 Ziegelsteine in einen leeren Raum bringen
  2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Tür schließen
  3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen
  4. Analyse der Situation:
  • Wenn sie die Steine gezählt haben: Buchhaltung
  • Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben: Controlling
  • Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind: Forschung & Entwicklung
  • Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind: Logistik/ Planung
  • Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen: Produktion
  • Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben: Qualitätssicherung
  • Wenn sie nur so herumsitzen: Personalabteilung
  • Wenn sie bereits nach hause gegangen sind: Produktmanagement
  • Wenn sie nur aus dem Fenster schauen: Strategischer Einkauf
  • Wenn sie aufgeregt miteinander reden und kein einziger Stein bewegt worden ist: Top-Management

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